面试成功后的流程

一、面试后两三天内，如果招聘人员通知你面试成功，接下来就是谈薪资和签合同了。

二、薪资谈判：

当招聘人员通知面试成功后，一般会询问你对薪资的期望值，这时候千万不要说1万、2万等具体的数字，因为在没有对公司进行深入了解的情况下，这个价格根本无法确定，要给自己留一个后路。比如你可以这样说：我对自己的身价并没有一个具体的定价，但是从我之前的工作经历和所拥有的技能来看，我认为我的价值绝对能满足贵公司的要求。这样既回避了具体数字的尴尬，又给招聘人员留下了你是个有自信和有一定专业素养的印象。

当招聘人员接下来询问你：那你对我们公司有什么要求吗？这时，你就可以把你事先了解到的关于公司的相关信息和你的薪资要求以及你对工作岗位的要求告诉招聘人员。这样做的好处是：一方面可以检验你是否真正对公司有深入的了解；另一方面也可以让招聘人员知道你是有备而来的，对公司是重视的。

三、入职前准备：

如果招聘人员没有详细告知你入职前需要做哪些准备和需要提供哪些资料时，你可以主动向招聘人员询问。比如是否需要提供体检报告、离职证明等材料。这些细节问题都体现了你是个细心、认真的人，同时也为日后的工作带来很多便利。比如体检可以提前做，离职证明可以提前开好等。

四、正式上岗：

当你把所有的资料准备齐全后，就可以正式上岗了。一般正规的公司在入职后都会对新员工进行培训。这些培训内容一般包括公司文化、公司制度、业务知识等。这些培训一般都会为你节省很多时间和精力，让你更快地适应新的工作环境和工作内容。同时也会让你更深入地了解公司，以便你在日后的工作中更好地发挥自己的能力。